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contrat de génération : L'arrondi qui fait la différence ...

lors des négociations pour le contrat de génération, la direction nous a proposé d'inscrire sur l'accord que l'effort d'embauche des séniors sera calculé de telle sorte : passer de 5 à 6% le nombre d'embauches des plus de 45 ans par rapport au nombre total d'embauche. Or, en 2012, AFR a embauché 40 personnes de plus de 45 ans sur un total d'embauche de 741 personnes soit 5,39% et donc 5% en valeur entière. Avec un même nombre d'embauche en 2013 (supposition), il suffit qu'ils soient 41 séniors donc 1 de plus pour passer à 5,53% soit 6% en valeur entière.

C'est donc pour le moins imprécis mais aussi trompeur; Et naïf ou aveugle pour qui s'y fit. A la CGT nous sommes attentifs car pour nous un salarié est une personne et non une valeur d'ajustement pour faire prendre des vessies pour des lanternes. Nous regrettons que deux syndicats se soient fait "avoir" dans ces manoeuvres. C'est au détriment de tous le résultat qu'ils ne regardent pas d'assez près ou qu'ils se contentent de si peu pour accepter de signer des accords si "légers".